制度是文化的载体 
 
来源:现教传媒网（2008-5）   
  
        
    促使制度在贯彻执行中所形成的管理现象，集中体现了组织文化理念或者是企业理念的具体化与形象化。然而，组织文化的宣传与推广活动，围绕制度的贯彻执行而展开或者深化企业制度建设，如此才能全方位地提升企业管理品质与水平，全面促进企业的健康和协调发展。 
    组织文化是企业制度的核心，企业制度是组织文化的载体。组织文化的发展，为企业制度建设提供了更多的智力支持；企业制度的发展，丰富了组织文化的内涵。组织文化体系的建设，需要企业制度与机制作为护航，否则，难以实现组织文化的落地。因此，组织文化建设务必与企业管理融为一体，并科学地制定相关的管理制度与机制，引导或强制企业广大员工在贯彻执行企业制度与机制的过程中，认知、认同、体验和践行组织文化理念，达到组织文化理念在企业里真正着陆。 
    把高度浓缩的企业理念转化为现实生产力，需要借助企业制度与机制这个载体或工具。组织文化建设在理念化的基础上，要根据企业实际，构建相关的组织文化考评体系，用这个体系，以保障企业理念的顺利宣传推广和贯彻执行。